今年，中國有色集團沈陽礦業投資有限公司所屬鐵嶺選礦藥劑有限公司（簡稱：鐵嶺藥劑）為了更好激發企業的內生動力，健全市場經營機制，在國企改革三年行動中實現高效發展，促進中長期激勵的有效落地，主動先動先行，實施《鐵嶺選礦藥劑有限公司超額利潤分享方案》（以下簡稱《分享方案》），推動企業改革發展。
鐵嶺藥劑以《“雙百企業”和“科改示范企業”超額利潤分享機制操作指引》為指導，對企業近年來完成利潤情況進行有效分析，并兼顧年度利潤目標及凈資產收益率等因素，以孰高的原則確定目標利潤值。《分享方案》實施后，未來對超出利潤目標的增長額按比例獎勵給企業骨干員工，鼓勵技術人員積極創新，骨干員工多干多得，實現價值共享，激發技術人員、骨干員工潛能。
鐵嶺藥劑《分享方案》將員工利益與企業利益相統一，是骨干員工與企業風險共擔、利益共享的體現。也是落實國企改革按業績貢獻決定分配薪酬及激勵、提升企業內生動力、提升經營效率及運營能力的具體要求，更是積極踐行中國有色集團“1+4”發展戰略的具體表現。《分享方案》的實施落地，激發了骨干員工的工作熱情。截至5月底，鐵嶺藥劑經營指標有了較大提高，產、銷量分別同比增長15.3%和16.7%；營業收入、利潤同比增長19.9%和53.7%。
未來，鐵嶺藥劑將穩步實施中長期激勵，始終發揚“藥劑鐵人”精神，持續提升企業內生動力、提高企業經濟效益。實現鐵嶺藥劑從鼻祖向標桿的不斷邁進、筑強“礦友”品牌、打造“百年老店”的規劃目標。全力推動國企改革三年行動，實現鐵嶺藥劑高質量發展。
